企业开始实施带薪休假制度,实在是一条迟来的早已丧失新闻价值的旧闻了。

官员主动上交礼金,警察带头不参赌,人大代表深入社区征询民意……这些频频见诸报端的新闻让我们受众都习惯接受了一个现实:很多本不应成为新闻的常规事实,在特定的历史时期摇身一变,具有引人注目的新闻价值了。如今,这个惯性还在滚下去,比如,昨晨,我读了一则新闻,说江苏最大连锁企业苏果自2008年1月1日起,所有员工已全面实施带薪休假制度。

乍看之下,我有点疑惑:带薪休假制度不是已经国家最高行政机关出台并在全国强制实行的刚性法规制度吗?哪个企业敢不执行,谁个老板敢顶着不办?莫非带薪休假制度的实施之日不是新年的首日,而是年中的某日?于是我上网查了一下,疑惑不解自消,《职工带薪年休假条例》赫然在目:本条例自2008年1月1日起施行。

如此,25000名苏果员工现在就享受带薪休假福祉,实在是受了国家大法的庇荫,而非哪个企业老板或者哪张企业文件的赐予。让职工无条件地带着薪水度假休憩的制度,其实并非始于去年末,早在1995年1月1日起施行的劳动法第45条就规定,"国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。"至今已逾十载。如果苏果能在这十多年中的任何一年带头实行这项造福于员工的制度,堪称名符其实的新闻,因为,由于国务院一直没有制定出台具体办法,相关操作性不强,缺乏刚性约束,加上企业"顺水推舟",职工带薪年休假制度基本上是"一项仅仅写在纸上的权利",罕有企业率先落实。但是,国家行政机关已在上个月出台了刚性的规定,企业再寻找托词把这项制度束之高阁,那就顶风而上可能成为众目睽睽的新闻。因此反之,企业开始实施带薪休假制度,实在是一条迟来的早已丧失新闻价值的旧闻了。

不过,我的话也不能说绝。"带薪休假"虽已深入人心,但未必一定会群起而响应。上有政策下有对策是中国企业的通病。苏果的"旧闻",说不定哪一天就真成了"闻所未闻"了呢。那时,我向苏果赔罪。